Lo primero es identificar el tipo de procedimiento y la fecha exacta de notificación, porque de eso depende el plazo para defenderte. En un monitorio laboral tienes 10 días hábiles para reclamar; en un juicio laboral ordinario debes contestar por escrito al menos 5 días hábiles antes de la audiencia preparatoria; en un juicio ejecutivo civil, 4 días para oponer excepciones si te notificaron en la comuna del tribunal. Luego reúne los documentos y contrata abogado ese mismo día.
1. Confirma la causa en la Oficina Judicial Virtual
El papel que entrega el receptor trae el RIT (por ejemplo O-1218-2025 o M-1251-2025) y el tribunal. Con eso puedes buscar la causa en la Oficina Judicial Virtual y descargar la demanda completa, la resolución que la acoge a tramitación y la fecha de la audiencia, si la hay.
La letra del RIT te dice el procedimiento: O es ordinario laboral, M es monitorio, T es tutela de derechos fundamentales, C en cobranza es un juicio ejecutivo, y en los juzgados civiles la C es una causa civil.
2. Anota la fecha de notificación y cuenta el plazo
| Procedimiento | Qué hay que hacer | Plazo |
|---|---|---|
| Monitorio laboral (M) | Reclamar la resolución que acoge la demanda | 10 días hábiles desde la notificación |
| Ordinario laboral (O) | Contestar por escrito, con la prueba documental | Hasta 5 días hábiles antes de la audiencia preparatoria |
| Cobranza laboral (C) | Objetar la liquidación u oponer excepciones | 5 días desde la notificación |
| Ejecutivo civil | Oponer excepciones | 4 días si te notificaron en la comuna del tribunal |
| Ordinario civil | Contestar la demanda | 15 días si te notificaron en la comuna del tribunal |
Los plazos dependen de cómo y dónde te notificaron, y hay discusión sobre si algunos sábados cuentan. Cuando haya duda, usa la fecha más temprana. Más detalle en cómo se cuentan los días hábiles.
3. Reúne los documentos el mismo día
En una demanda laboral, el abogado te va a pedir casi siempre lo mismo: contrato y anexos firmados, liquidaciones de sueldo, comprobantes de pago de cotizaciones, registro de asistencia, carta de despido con su comprobante de envío y la propuesta de finiquito. Si te falta alguno, avísale al abogado desde el principio: cambia la estrategia.
4. Contrata abogado y pide copia de cada escrito
Una empresa no puede defenderse sola en tribunales: necesita abogado con patrocinio y poder. Lo importante no es solo contratarlo, sino verificar que presente la defensa a tiempo: pídele copia de la contestación con el timbre de ingreso y revisa en la Oficina Judicial Virtual que aparezca como escrito de la parte demandada. Si tienes abogado externo, lee cómo controlar que cumpla los plazos.
5. Mira si hay cotizaciones impagas
Si la demanda es por despido y había cotizaciones previsionales sin pagar, la deuda puede seguir creciendo cada mes hasta que se paguen. Pagarlas y avisarle al trabajador corta ese contador. Lo explicamos en nulidad del despido (Ley Bustos).
Lo que no hay que hacer
- No ignorar la demanda pensando que «se va a caer sola». En un monitorio, si no reclamas, la resolución queda firme. En un ordinario, si no contestas, el juez puede dar por admitidos los hechos.
- No esperar a la audiencia para «explicarle al juez». En el juicio ordinario la defensa se presenta por escrito antes.
- No dejar la causa solo en un chat. Anota el plazo en un calendario compartido.
Fuentes
Esta guía es información general y no reemplaza la asesoría de un abogado para tu caso concreto.