En el juicio laboral ordinario, la empresa debe contestar por escrito al menos 5 días hábiles antes de la audiencia preparatoria. En el monitorio, el plazo para reclamar es de 10 días hábiles desde la notificación. Se excluyen domingos y feriados. Sobre los sábados hay criterios distintos según la norma, así que lo prudente es contar de forma conservadora.
Contestación en el juicio ordinario
Cuando el tribunal recibe una demanda en procedimiento de aplicación general, cita a una audiencia preparatoria. La empresa debe presentar su contestación por escrito, con al menos 5 días hábiles de anticipación a esa audiencia (artículo 452 del Código del Trabajo).
Ejemplo: si la audiencia es el miércoles 16 de abril, se cuentan 5 días hábiles hacia atrás y la contestación debe estar ingresada a más tardar el miércoles 9 de abril.
Plazos más comunes para una empresa
| Trámite | Plazo | Desde |
|---|---|---|
| Contestar demanda ordinaria | Hasta 5 días hábiles antes de la audiencia preparatoria | La fecha de la audiencia |
| Reclamar un monitorio | 10 días hábiles | La notificación |
| Recurso de nulidad | 10 días | La notificación de la sentencia |
| Objetar liquidación en cobranza | 5 días | La notificación de la liquidación |
¿Los sábados cuentan?
Depende de la norma aplicable. Durante 2026 la Corte Suprema ha resuelto casos de plazos laborales con criterios distintos sobre los sábados. Por eso recomendamos tomar siempre la fecha más temprana posible y no dejar nada para el último día. Tu abogado debe confirmar el cómputo exacto.
Feriados
Los domingos y los feriados legales no cuentan como días hábiles. Ojo con los feriados que caen a mitad de semana o los que se trasladan.
Cómo no perder un plazo
- Anota el vencimiento en un calendario compartido, no solo en un chat.
- Pide al abogado la copia del escrito con fecha de ingreso.
- Revisa en la Oficina Judicial Virtual que el escrito aparezca.
- Usa avisos a 5, 3 y 1 día. Es lo que hace Fojas.
Fuentes
Esta guía es información general y no reemplaza la asesoría de un abogado para tu caso concreto.